蠻幸運的，由一位已經入職的同學推薦。院校和學位HR都已經知道。所以電面比較簡單直接，是要求介紹一下專業課，主要是什麼方向，然後就約定了面試時間。面試一輪過。一共兩位面試官，一位是HR部門的，一位則是後來入職部門的Manager。流程比較普通。首先自我介紹3分鐘，學校裏做過的項目介紹，實習做過的項目，用過哪些語言什麼工具。然後Manager跟我講解了一下這個職位主要做的事情，並且問了一下我對 sql 的掌握程度 （然而並沒有正式的技術面）。然後 HR 提問，為什麼覺得自己適合這個職位，自己有什麼優於其他面試者的技能。這個我答得有點勉強，我説喜歡開發心細學習快（臭不要臉）。但是這個答案其實很蒼白，每個人都可以這麼説自己。然後我説實習的時候有用過 MySQL 經驗應該能夠幫到這個職位。這個補充大概稍微補救了一點點。然後 Manager 提問，這次是時間和壓力管理方面的，假設在很多任務並行的狀態下，老闆又新派了緊急的任務，立刻就要，你如何處理。我回答任務總有優先級，排好之後由最緊急的做起，對排後面的任務相應的同事解釋一下，商量好進行時間。然而Manager繼續逼問，如果樣樣都是緊急，都要立刻交付，怎麼辦。我説那我只好告訴老闆我不夠時間，請他找其他同事做。我事後想想這個回答其實也不夠好，不能體現責任感與管理能力。如果拒絕的同時，提供可以幫忙的同事信息或者推薦一套推遲交付的應急方案，應該會更好一點。然後 HR 又問了有哪些個人愛好，空閒時間喜歡做什麼之類的。我表示愛好學習（又不要臉了）和運動，週末就喜歡跟朋友踩單車和爬山（當時並沒有，只是為了表現自己性格外向好相處，不過後來真的喜歡上了這兩樣活動）。最後是反向提問，關於公司和應聘職位有什麼想要了解的。我問了有沒有培訓，職業發展路線約為什麼方向。Manager 認真地回答了我，然而我當時根本聽不懂一路上去的那些職位都是幹嘛的。然而還是認真道謝……中間還有一些“你前一份工作最大收穫是什麼”之類的問題，抱歉太久了有點模糊。雖然沒有筆試，也只有兩個人面我，但總體還是交談了蠻久的，全程約一小時。第二天電話通知接到offer。

1.初試：人事先了解基本情況，樹立進入複試。 2.複試：主要看試講，有授課經驗的話，就比較容易通過。 3.人事談薪：工資構成比較複雜，分的等級太多，會介紹很久，聽起來挺多，實際算完各種扣除費用，好像就不多了。 有沒有授課經驗。

在北京新東方總部參加的優能中學的面試，一個HR帶着我們四個人從北樓去南樓的一間會議室面試，過去後一人一張白紙，問題是現在要開辦一個校區，如何才能保證在三年內盈利，假定目標是團結湖。給半個小時，可以使用任何網絡及外援資源，半小時後每個人總結。 現在要開辦一個校區，如何才能保證在三年內盈利，假定目標是團結湖。