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聯想移動通信科技有限公司成立於2002年,總部設在中國福建廈門。
聯想集團於1984年在中國北京成立,到今天已經發展成為全球領先PC企業之一,由聯想集團和原IBM個人電腦事業部組合而成。聯想的2007/08財年營業額達164億美元。從1997年以來蟬聯中國國內市場銷量第一,並連年在亞太市場(日本除外)名列前茅(數據來源:IDC)。聯想集團於1994年在香港上市(股份編號992)。 在過去的四分之一世紀,PC在全世界迅速普及,改變了人們的工作和生活方式,極大的提升了生產力和社會效率,在這一歷程中,聯想扮演了至關重要的角色。作為全球PC行業的領導廠商,聯想以自主創新和服務客户的理念,不僅連續11年保持中國市場領先地位,而且在中國和亞洲譜寫了令人歎服的PC傳奇。 面對新的時代,聯想將秉承“成就客户、創業創新、正直互信、多元合作”的堅定信念,全力打造一個以快速成長和鋭意創新為導向的全球化科技企業。聯想將始終致力於開發、製造並銷售最可靠的、安全易用的技術產品及優質專業的服務,幫助全球客户和合作夥伴取得成功。 聯想集團通過聯想自己的銷售機構、聯想業務合作伙伴以及與IBM的聯盟,新聯想的銷售網絡遍及全世界。聯想在全球擁有近2萬名員工。製造和物流基地主要設在中國、墨西哥、美國、波蘭、印度、馬來西亞、日本和澳大利亞等。聯想擁有龐大的分銷網絡,在中國有大約近萬個零售點為客户提供服務。 聯想集團的強大實力包括享譽全球的“Think”電腦品牌及最新的“Idea”電腦品牌,為商用客户和個人用户提供優質專業服務的能力。聯想ThinkPad筆記本電腦和ThinkCentre台式機在全球屢獲殊榮,電腦配備了ThinkVantage 技術、ThinkVision顯示器和一整套PC附件和選件。IdeaPad筆記本電腦和IdeaCentre台式電腦,通過創新的技術應用體驗,極富魅力的時尚設計,幫助用户享受科技生活、工作和娛樂休閒。 聯想集團憑藉其領先技術的個人電腦產品、易用的功能、個性化的設計以及多元化的解決方案而廣受歡迎。聯想還擁有針對中國市場的豐富產品線,包括移動手持設備、服務器、外設和數碼產品等。2006年2月,聯想同步在全球10個城市同期發佈了聯想中小企業電腦,掀開了Lenovo品牌國際化的營銷戰役。 聯想集團是一間極富創新性的高科技公司,秉承自主創新與追求卓越的傳統,聯想持續不斷地在用户關鍵應用領域進行技術研發投入。聯想將最新的研發成果從實驗室帶到市場,轉化為生產力並改善人們的工作和生活。聯想集團建立了以中國北京、日本東京和美國羅利三大研發基地為支點的全球研發架構;在中國大陸,聯想還擁有北京、深圳、上海和成都四大研發機構。 聯想為全球PC技術的進步做出了重要貢獻。聯想集團擁有包括眾多世界級技術專家在內的一流研發人才,他們曾贏得了數百項技術和設計獎項——包括2000多項專利——而且開創了諸多業界第一。聯想研發團隊的最終目標是改善個人電腦擁有者的整體體驗,同時降低總體擁有成本。 2003年,聯想將其英文標識從“Legend”更換為“Lenovo”,其中“Le”取自原標識“Legend”,代表着秉承其一貫傳統,新增加的“novo”取自拉丁詞“新”,代表着聯想的核心是創新精神。2004年,聯想公司正式從“Legend”更名為“Lenovo”。 2004年3月26日,聯想集團作為第一家中國企業與國際奧委會簽署合作協議成為國際奧委會全球合作伙伴。 2005年5月1日,聯想完成了對IBM全球個人電腦業務的收購,這標誌着全球第三大個人電腦企業從此誕生。這筆交易的完成對聯想是一個歷史性的事件,標誌着全球個人電腦產業新紀元的開始。 2006年2月,都靈第20屆冬季奧運會上,聯想提供了近8000件計算設備,歷經17天冬奧會賽程,2次大型預演,16次測試比賽,100餘項模擬檢測,聯想始終表現如一。聯想以“零故障”的優異表現贏得了國際奧委會和都靈奧組委的高度信賴和評價。 2008年3月至8月,作為北京奧運會火炬接力全球合作伙伴和“祥雲”火炬設計單位,聯想滿懷熱情地全方位參與了火炬接力運行,由聯想選拔的近1700名奧運火炬手手持“祥雲”火炬在全世界和中華大地傳播了奧林匹克精神。同時,聯想還以自身的信息技術、產品和服務,成功助力北京奧運會火炬祥雲登頂珠峯,不僅為中國登山隊提供了安全可靠的信息技術保障,還為中外媒體搭建了穩定暢通的信息平台,讓全球公眾共同見證這一盛事。 2008年7月,美國《財富》雜誌評出2008年度世界500強企業,聯想集團成為進入500強的首家來自充分競爭領域的中國民營企業。 2008年8月,作為國際奧委會全球合作伙伴,聯想為北京奧運提供了3萬件計算技術設備和580名工程師團隊,為北京奧運會提供了信息技術、設備和服務支持,保障了奧運17天信息系統的完美運行。聯想通過數字奧運體驗館和奧運網吧等為公眾和運動員帶來科技奧運的全新體驗和便捷舒適的信息服務,還通過各項奧運營銷計劃成功地在全球傳播了奧林匹克精神,塑造了聯想品牌。聯想以卓越的產品、創新的科技、優質的服務贏得了各界的一致讚譽,以完美的表現成功的支持了北京奧運會的順利運行。 聯想承諾成為一名負責和積極的企業公民,通過自主長信,不斷改善經營,為社會發展做出貢獻。聯想堅信企業是社會的一個重要部分,並致力於與員工和當地社會一道改善人們工作和生活的質量。在2003年和2005年,聯想分別向中國非典防治和南亞印度洋海嘯災區提供了資金幫助,2008年5月的四川汶川地震後的第一時間,聯想捐贈1000萬人民幣並組織員工獻血。聯想還積極支持中國的體育和健身使用發展,分別向中國國家女子足球隊、北京2008年奧運會申辦委員會和奧運火炬珠峯登山隊提供資金和設備的支持。
...查看全文聯想公司主要生產台式電腦、服務器、筆記本電腦、打印機、掌上電腦、主板、手機、一體機電腦等商品。自2014年4月1日起, 聯想集團成立了四個新的、相對獨立的業務集團,分別是PC業務集團、移動業務集團、企業級業務集團、雲服務業務集團
成立時間1992-12-24 註冊資本250000000.00香港元 法人代表楊元慶
公司全稱聯想(北京)有限公司
企業類型有限責任公司(台港澳法人獨資)
經營狀態存續
總部城市北京市
經營期限1992-12-24 至 2037-12-23
註冊地址北京市海淀區上地西路6號2幢2層201-H2-6
經營範圍研發、生產、維修、測試電子計算機及其零部件、電子計算機外部設備、軟件、信息系統及網絡產品、電子信息產品及通訊設備、辦公自動化設備、儀器儀表及文化辦公用機械、電器印刷設備;委託加工、維修、測試税控收款機、税控器、家用視聽設備、打印機複印機用墨;上述商品、家用電器、辦公傢俱的批發零售、佣金代理(拍賣除外)和進出口;自產產品出租;網絡系統集成;數據管理服務;客户支援服務;工業產品設計服務;網頁設計服務;軟件服務;技術開發、技術諮詢、技術培訓服務;科技交流和推廣服務;管理諮詢服務;技術進出口;回收批發廢舊電子產品;網絡存儲產品的推廣和代理;委託生產汽車摩托車零配件;銷售汽車摩托車零配件、日用雜貨、家用電器、醫療器械I類、醫療器械II類;機械設備租賃;租賃醫療器械I類、II類;銷售第三類醫療器械;租賃醫療器械III類;經營電信業務(僅限電子商務).(市場主體依法自主選擇經營項目,開展經營活動;經營電信業務(僅限電子商務)以及依法須經批准的項目,經相關部門批准後依批准的內容開展經營活動;不得從事國家和本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動.)
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面試職位: 新媒體運營-北京
無領導小組討論前要進行一段英文自我介紹,抽一個英文小題回答,類似雅思口語那種題目,同組人抽到的有 説説你最喜歡的歌手/老師,為什麼?等等,我抽到的是介紹一次你的失敗經歷,你是怎麼克服的。我英文很爛,表現得很一般吧。 然後開始無領導小組討論,本來是35分鐘的題目,但因為我們是最後一組了,只給了我們20分鐘討論。題目是給了一段關於跨界營銷的材料,第一題是讓想出3個聯想能做跨界營銷的行業,並排序。第二題是挑選排序第一的行業説明要怎麼做營銷,可從融合形式、營銷場景、用户定位等方面談。 我們組大概10個人,大家一開始都比較羞澀,也沒有人主動做leader、timer之類的,我自己邏輯不太好,所以也不敢隨便攬瓷器活,後來有人發言以後,每個人又開始説自己想的3個行業,等説得差不多10分鐘就過去了……總之就是時間沒規劃好吧,然後這時候有個姑娘開始總結,並提出自己的看法,後面基本我們就在爭執哪個行業更好,我比較堅持自己的意見,將體育和影視為什麼好強調了一下。 後來最後只剩三分鐘,我們勉強達成了一個共識吧……我覺得主要是每個人看法都不一樣,沒有一個標準,然後大家的標準也不一樣……最後第二題基本沒怎麼討論,基本是另一個女生總結髮言的時候説的,但她説的挺有條理的。然後就出去等結果,我居然進了。 後來單面主要是問簡歷,我在南方系的實習經歷,以及我一般使用什麼社交媒體,我説微信公眾號和微博、知乎用的比較多,然後問我是光看還是內容提供者,我説我看得比較多……後面我就腦子抽,説到微博鐵粉然後開始説追星……因為面試官對這個很好奇一直追問,我當時就被帶着跑,應該多往營銷方面靠的,然後我完全忘記了。昨天剛收到拒信,算是積累了一次經驗吧。 想出3個聯想能做跨界營銷的行業,並排序。第二題是挑選排序第一的行業説明要怎麼做營銷,可從融合形式、營銷場景、用户定位等方面談。
...查看全文面試結果: 未通過
面試難度: 有難度
面試感受: 一般
面試職位: 銷售管理培訓生-廣州
首先是一分鐘自我介紹。總共有9個應聘者,大都出自名校,有兩個是海歸的。然後進入無領導小組討論,一開始有5分鐘的讀題時間,背景介紹講的是聯想在傳統行業各領域向智能化轉型的幾個現實例子。後面是兩個問題:1. 用20分鐘討論,聯想可為哪些傳統產業提供智能化解決方案,提出至少3項並解釋説明可能的賦能形式。2. 用35分鐘討論,小組提出傳統產業在智能化轉型過程中可能會遇到的問題,並指出具體解決方法。由於沒參加過羣面,而且對問題不熟悉,所以只能打醬油了。雖然面試失敗了但收穫還是很豐富,在這種羣面,一是要事情做好功課,二是知識面要廣要會吹,三是討論過程中要主動掌控全局把握討論好節奏和時間,快速整理歸納分析別人的觀點。
...查看全文面試結果: 未通過
面試難度: 有難度
面試感受: 不好
7%
8%
數據源於看準用户,更新於2021-01-06
公司平均工資,取自該公司更新時間一年內員工發佈的工資信息
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